もくじ
なぜ今、「PLC エンジニア 需要」が注目されているのか
制御エンジニアとして現場に立って35年。私がこれほど強く「今が参入のチャンスだ」と感じる時代は、正直なかったと思います。
かつての製造現場では、熟練の先輩たちが図面を手書きし、長年の勘と経験でPLC制御を設計していました。
その技術は長い時間をかけて伝承されてきたものです。
しかし今、その世代が一斉に引退を迎えています。
2025年現在、日本の製造業が直面しているのは「自動化の加速」と「熟練技術者の大量離脱」という、二つの力が同時にぶつかる局面です。
工場はどんどん自動化されPLCを必要とする設備が増える一方で、それを扱える人材が現場から抜けていく。
この構造的なギャップが、PLCエンジニアの需要を押し上げている根本的な理由です。
加えて、製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）化も追い風になっています。
PLCで動く設備のデータをクラウドに上げてAIで分析する、といった取り組みが国内工場でも始まっており、「PLCが読み書きできる＋ITもわかる」人材は、さらに高い評価を受けるようになってきました。
需要が高まる一方で、供給が増えない。
これがPLCエンジニア市場の現状です。
- 供給が追いつかないほどの人材不足
2025年現在もPLC技術者の不足は深刻で、中途採用市場では平均年収551万円と高水準、かつ求人数は高い状態が続いています。 - 求人掲載数の多さも裏付けに
マイナビでは「PLC」「シーケンサ」を含む求人が2,500件以上掲載されており、リクルートエージェントでは公開求人だけで14,000件以上と圧倒的な数です。
数字で見る“今の”需要
- 年収水準が高いだけでなく、求人数も豊富 ⇒ 登用・評価のチャンスが広がる。
- 供給が少ない＝希少価値の高いスキルとして重宝されている状態です。
年収551万円という数字は、日本人の平均給与と比べてどのくらいの水準なのか。
国税庁の調査によると、民間企業で働く男性の平均給与はおよそ550万円（令和5年度）。
一見すると同じように見えますが、重要なのはその「内訳」です。
PLCエンジニアの551万円は、あくまで中途採用市場の平均値。
つまり、未経験で入社した1年目から積み上げた数字ではなく、ある程度のスキルを持って転職した人たちの平均がこの水準となります。
さらに経験を積むと、数字はより大きくなります。
| 経験年数の目安 | 年収レンジ（参考） |
|---|---|
| 未経験〜実務1年程度 | 350〜450万円 |
| 実務3〜5年（一人立ち） | 500〜650万円 |
| ベテラン・リーダークラス | 700〜900万円以上 |
※各転職サイトの公開求人データをもとに作成。実際の年収は企業規模・地域・担当PLC機種等により異なります。
PLCエンジニアの年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
PLCエンジニアの年収はいくら？平均550万円・年代別のリアルを解説
ちなみに、専門系の転職エージェントが保有する求人に限ると、年収水準はさらに高くなる傾向があります。
製造系エンジニア専門のエージェントでは、平均年収が600万円を超えるケースも珍しくありません。
スキルが高いほど、交渉できる余地も大きいのがこの職種の特徴です。
もう一点、見落とされがちな重要な数字があります。
それが「非公開求人」の存在。
転職サイトの検索画面に出てくる求人は、市場に流通している求人の一部にすぎません。
教育制度が整った優良企業や、高年収の求人ほど、競合を避けるために非公開で募集するケースが多いです。
エージェントに登録してはじめて、その求人にアクセスできるようになります。
「求人がたくさんある」という事実の裏側に、「表に出ていない好条件の求人がさらに多い」という現実があることを知っておいてください。
背景にある需要の構造
- 工場の自動化・設備更新の波 製造現場では自動化が加速し、PLC制御のニーズが途切れません。
設備保全から制御設計へキャリアアップする人も多く、今後も求められる分野です。
私が現場でPLCに触れ始めた頃、工場の自動化はまだ「一部の大手メーカーがやること」でした。
中小の製造現場では、人の手で動かす工程がまだ多く残っていたのです。
それが今は違います。
人手不足と人件費の上昇を背景に、規模を問わず「自動化しなければ生き残れない」という空気が製造業全体に広がっています。
実際、私が関わる現場でも、ここ数年で設備の更新・自動化投資のペースが明らかに速くなっています。
重要なのは、自動化とはすなわちPLCの導入・更新を意味するという点です。
新しい設備を入れればPLCのプログラムが必要になり、古い設備を更新すれば既存のプログラムを読み解いて移植する作業が発生します。
設備が増えるたびに、PLCエンジニアの仕事も増えていく構造になっているのです。
- 希少価値と需要のマッチ PLCスキルは“需要が高い×供給が少ない”希少なスキル。
特に三菱電機（国内）、Siemens（海外）を扱える人材は高く評価されます。
なぜPLCスキルは「供給が少ない」のか。
ここには、この業界特有の事情があります。
PLCプログラミングは、WebやアプリのようにYouTubeや書籍で独学しやすい環境が整っていません。
実機がないと練習できない、現場でしか覚えられないことが多い、という特性上、「学びたくても学べない」という人が多いのです。
加えて、PLCのメーカーごとに開発環境・命令体系が異なります。
三菱電機のGX Works、SiemensのTIA Portalなど、それぞれ専用ソフトの習熟が必要です。
つまり「PLC全般ができる」だけでなく、「どのメーカーのどの機種を扱えるか」がそのまま希少価値に直結します。
現場の肌感覚としては、三菱電機製を扱える人材の不足が特に深刻です。
国内製造業ではシェアが圧倒的に高い一方、若い世代への技術継承が追いついていません。
逆に言えば、三菱電機のPLCをひとつ使えるようになるだけで、求人の選択肢が大きく広がるということでもあります。
PLCの勉強方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
PLCの勉強方法まとめ｜初心者から現場スキル習得までのステップと教材ガイド
未経験・若手にこそ今が参入のチャンスである理由
- 競争が少ない今が参入のタイミング
人材が不足している今こそ、未経験からでもチャンスがあるブルーオーシャンです。 - 将来性も十分に確保
設備更新が続く限り、PLC制御の需要そのものが減ることはありません。
「未経験でも本当に採用されるの？」
そう疑問に思う方も多いと思います。率直に言います。
今この瞬間は、間違いなくチャンスがある。
ただし、それには理由があります。
35年この業界を見てきて、「未経験でもこれだけ採用されやすい時期」というのは、過去にほとんどありませんでした。
それほど今の状況は特殊です。
現場では何が起きているか。
ベテランが抜けた穴を埋める人材が、どこの会社でも足りていません。
そうなると企業側は「即戦力がいないなら、育てるしかない」という判断に切り替えます。
教育制度を整え、未経験者でも受け入れる体制を作り始めているのです。
つまり今は、企業が未経験者を育てる気になっている時期です。
これは需要と供給のバランスが崩れているときにしか生まれない、特別な状況です。
ではなぜ「今が動きどき」なのか。
将来にわたってずっとこの状況が続くわけではありません。
人材不足が続けば、各社が教育に力を入れ、PLCを扱える人材が徐々に増えていきます。
需給バランスが戻ったとき、未経験者への門は今よりも確実に狭くなります。
「いつかやろう」が一番もったいない。制御エンジニアとして長年現場に立ってきた私が、それだけははっきり言えます。
まずは、PLC案件に強い転職エージェントに登録して、どのような案件があるか確認してみてください。
未経験からPLCエンジニアを目指すなら、案件に強い転職エージェントを活用するのが近道です。
教育制度が整った企業や未経験OKの求人は、一般公開されず非公開求人として扱われることが多いため、プロに紹介してもらうのが効率的です。
⏳ この需要が高い時期を逃すと、好条件案件が減る可能性があります。今が動きどきです。
案件数の例を以下に紹介しておきます。
よくある質問と回答（FAQ）
Q：PLCエンジニアの需要は、今後も続きますか？
A：中長期的に見て、需要が急減する可能性は低いと考えています。
理由は2つあります。
ひとつは、日本の製造業における設備の自動化・更新投資がまだ続いていること。もうひとつは、既存の工場に導入済みのPLC設備の保守・改修ニーズが今後数十年にわたって発生し続けることです。
新規導入が落ち着いても、「既存設備を維持・改善する人材」の需要は途切れません。
AIやロボットが普及しても、それらを制御する基盤としてPLCは使われ続けます。
Q：PLCエンジニアはAIに仕事を奪われませんか？
A：少なくとも現時点では、その可能性は低いと見ています。
PLCエンジニアの仕事の本質は「現場の設備を理解した上で、安全に動かすプログラムを設計・調整すること」です。
これは現場ごとに条件が異なり、試運転・トラブル対応・改造など、AIが自動化しにくい判断の連続です。
むしろ、AIとPLCを連携させる「IT×OTの橋渡し役」として活躍できる人材が、今後さらに重宝される流れになっています。
詳しくは以下の記事でも詳しく解説しています。
PLCエンジニアはAIに奪われない？その理由と将来性を解説
Q：未経験からPLCエンジニアになれますか？
A：なれます。ただし、条件があります。
現在の求人市場では、人材不足を背景に「未経験OK・教育制度あり」の求人が増えています。
一方で、完全にゼロから採用する企業ばかりではなく、「電気・機械の基礎知識がある方」や「ものづくりに興味がある方」を前提としているケースも多いです。
まったくの白紙より、基礎だけでも学んでから転職活動に臨む方が、選択肢が広がります。
当サイトのPLC学習記事も参考にしてみてください。
「PLCエンジニア転職完全ガイド｜未経験から市場価値を高める方法」
Q：PLCエンジニアになるには、どんな資格が必要ですか？
A：PLCエンジニアとして働くために、必須となる国家資格はありません。
ただし、取得しておくと評価につながる資格はあります。
代表的なのが「シーケンス制御技能士」です。
厚生労働省が認定する国家技能検定で、シーケンス制御の知識と実技が問われます。
PLCを使う実務に直結した内容のため、採用担当者への説得力があります。
また電気系の現場では「第二種電気工事士」も評価されるケースがあります。
資格よりも実務経験が重視される職種ではありますが、転職活動では「本気度の証明」として機能します。
シーケンス制御技能士の詳細は[こちらの記事]で解説しています。
🔧 シーケンス制御技能士試験の対策と勉強法【令和5年度新設対応・おすすめ教材付き】
Q：三菱電機とSiemens、どちらを先に学ぶべきですか？
A：国内での転職・就職を目指すなら、三菱電機製（MELSECシリーズ）から始めることをおすすめします。
国内製造業でのシェアが最も高く、求人数も三菱電機対応のものが圧倒的に多いためです。
Siemens（TIA Portal）は海外対応や大手プラント系の案件で強みを発揮しますが、まずは国内需要の高い三菱電機で基礎を固めてから、スキルを広げるのが効率的なルートです。
まとめ
「PLC エンジニア 需要」が指すものは…
- 相対的に高い年収と豊富な求人
- 供給不足ゆえの希少性と価値
- 若手の今こそ、参入チャンスがある
今始めれば、将来の「稼げる・手に職をつけられる」キャリアの第一歩になり得るはずです。
ぜひこの波に乗って、あなたの強みを育ててみてください！
最後に、興味を持った今こそ、第一歩を踏み出すチャンスです。
PLCエンジニアは、需要が高く若手が少ない“ブルーオーシャン”の職種です。
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